한국산업인력공단

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윤리ㆍ인권 경영 실천

공단의 윤리·인권경영 추진활동을 소개합니다.


한국산업인력공단 윤리ㆍ인권 경영 실천을(를) 확인하실 수 있습니다.

2020년도 상반기 윤리ㆍ인권경영 추진활동
2020년도 상반기 윤리ㆍ인권경영 추진활동
분류 내용
윤리ㆍ인권경영
추진체계 구축ㆍ운영
  • 윤리ㆍ인권경영위원회 운영(6.8)
    • 전사차원 윤리인권경영 추진체계를 통한 부서별 윤리ㆍ인권경영 주요 정책 심의ㆍ의결 및 현안사항 점검
  • HRDK 갑질근절 추진단 구성ㆍ운영(6.2)
    • 갑질 근절 관련 부서 실무자를 중심으로 추진단을 구성하여 갑질 근절대책 과제 논의ㆍ점검
  • 청렴도 향상 추진단 구성ㆍ운영(5.21, 6.30)
    • 청렴도 향상을 위한 전사차원 추진체계 구성 및 개선사항 적극 발굴ㆍ개선
예방적
윤리ㆍ인권경영
활성화
  • 윤리ㆍ인권경영지수(HRD-KEDEX) 측정(6.24∼6.29)
    • 공단 윤리ㆍ인권경영 제도 및 시스템, 임직원 개인별 윤리ㆍ인권 의식 수준 진단을 통한 윤리ㆍ인권 추진성과 모니터링
    • 측정결과 분석을 통한 윤리ㆍ인권경영 취약 분야 발굴 및 개선 방안 도출
  • HRDK 청렴의 달 운영(7.1∼7.17)
    • 찾아가는 청렴교육, 반부패 청렴퀴즈, 청렴슬로건 공모전, 청렴포토 콘테스트, 부패 취약분야 집중 모의신고 훈련 등
  • 전 직원 상호 존중 및 갑질근절 서약 실시(7.11)
    • 직장 내 괴롭힘 행위를 예방하고 행복한 근무 환경 및 상호 존중하는 조직문화 조성을 위한 실천 서약
  • 인권영향평가 도입(8.5∼11.3)
    • 공단 경영활동(기관운영, 주요사업) 간 실제적ㆍ잠재적 인권침해 요소를 파악ㆍ평가하여 지속가능한 발전 도모
청렴하고 사람존중
대내외 문화 확산
  • 갑질행위, 직장 내 괴롭힘, 성희롱성폭력 근절 선포식 개최(5.7)
    • 이사장ㆍ임원ㆍ기관장 등이 상호존중의 문화 확산 및 개선의지 다짐
  • 상호존중의 날 운영(매월 11일)
    • ‘상호 존중 5대 실천과제’ 실천 ➀서로 존댓말 사용하기, ➁올바른 호칭 사용하기, ➂먼저 웃으며 인사하기, ➃칭찬 주고받기, ➄부당사적 업무 지시하지 않기
  • 공단 홈페이지 윤리ㆍ인권경영 메뉴 개편(8월 말)
    • 기존 윤리ㆍ경영 메뉴에 인권경영 내용을 추가하여 공단의 윤리ㆍ인권경영 성과 홍보
  • 지속가능성보고서 발간 및 공개(8월 말)
    • 공단의 지속가능경영(윤리ㆍ인권경영 포함) 노력 및 성과를 담은 지속가능성보고서를 발간하여 UNGC 및 공단 대표 홈페이지에 공개

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담당부서 : 혁신기획부 / 담당자 : 신상준 / 문의처 : 052-714-8037
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