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일학습병행

기업과 근로자가 함께 웃는 일학습병행을 소개합니다.


한국산업인력공단 일학습병행을(를) 확인하실 수 있습니다.

일학습병행 프로세스

일학습병행 프로세스

  1. ① 기업 모집 및 지정
    • 사업 참여신청 기업을 대상으로 서류심사 및 현장심사를 거쳐 학습기업으로 지정하고, 지역본부·지사장-사업주 간 약정체결
  2. ② 학습근로자 모집 및 전담인력 교육
    • 기업 자체적으로 학습근로자를 채용하여 학습근로계약을 체결
    • 기업현장교사 및 HRD담당자 양성교육 실시(한국기술교육대학교)
  3. ③ 훈련과정 개발
    • 교육목표ㆍ시설장비 등 수요분석을 토대로 학습기업이 기업맞춤형 훈련과정을 자체 개발(공단에서 제작·컨설팅 지원)
  4. ④ 훈련과정 인정
    • 공단은 기업에서 개발한 훈련과정의 일학습병행 인정기준 충족 여부를 심사
  5. ⑤ 훈련실시
    • 인정받은 일학습병행 훈련과정에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시(훈련시작일로부터 7일 이내에 훈련실시신고)
    • 훈련실시 중 기업 또는 공동훈련센터에서 내부평가 실시
  6. ⑥ 외부평가
    • 훈련과정 이수자를 대상으로 공단에서 주관하는 외부평가 실시
  7. ⑦ 자격증 발급
    • 외부평가 합격자에 대해 고용노동부장관 명의의 자격증 발급
    • ※ 법 시행 이전 발급받은 수료증은 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 이 시행되는 '20.8.28.에 따라 일정절차를 거쳐 "일학습병행 자격"으로 전환
    • ※ 관련근거 : 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 부칙 제3조2항
  8. ⑧ 기간의 정함이 없는 근로자 전환
    • 학습기업은 학습근로자가 외부평가에 최종 합격한 경우에는 근로관계를 계속하지 못할 특별한 사정이 없는 한 기간의 정함이 없는 근로자로 전환하여야 함
    • 학습근로계약기간이 종료되었음에도 불구하고 학습근로자가 계속 근로를 제공한 경우에는 학습기업과 학습근로자 사이에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봄
    • ※ 관련근거 : 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제24조1항 및 제42조1항
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고객센터 : 1644-8100, 담당부서 : 일학습기획부 / 담당자 : 신동윤 / 문의처 : 052-714-8507

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