한국산업인력공단

홈 주요사업 능력개발 일학습병행제 일학습병행제프로세스

일학습병행제

일하고 배우며 기업과 근로자가 함께 성장하는 일학습병행제를 소개합니다.


한국산업인력공단 일학습병행제을(를) 확인하실 수 있습니다.

일학습병행제 프로세스

 

 

 

  1. ① 일학습병행 기업 모집 및 선정 : 참여기업 모집 공모에 따라 기업이 관할 지부ㆍ지사로 참여신청서를 제출하고, 서류심사 및 현장실사 등을 토대로 기업선정
  2. ② 약정체결 : 선정된 기업과 관할 지부ㆍ지사가 "일학습병행제 사업 및 훈련실시 약정서"에 따라 약정 체결
  3. ③ 현장훈련인프라 구축 및 학습근로자 모집ㆍ채용
    • (기업현장교사 및 HRD담당자 양성 교육) 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시
    • 훈련근로계약은 일학습병행제 프로그램의 참여자가 교육훈련생으로서의 성격과 근로자로서의 성격이 병존하므로 "표준훈련근로계약서"를 참조하여 체결
  4. ④ 일학습병행 훈련과정 개발 및 학습도구 지원
    • (훈련과정 개발 및 운영 지원) 기업이 체계적으로 현장훈련(OJT) 및 현장외훈련(Off-JT)을 실시할 수 있도록 NCS 기반 교육훈련 설계
    • (현장훈련 학습도구 지원‧컨설팅) 기업별 현장훈련에 적합한 학습도구를 지원하고 컨설팅 실시
  5. ⑤ 일학습병행 훈련과정 인정: 개별 기업에 맞추어 개발된 교육훈련 훈련과정이 일학습병행제의 인정기준에 충족하는지 여부를 '훈련과정 인정위원회' 에서 인증
  6. ⑥ 교육훈련 실시:인증받은 일학습병행 훈련과정에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시하고, 관련 비용 지원
  7. ⑦ 교육훈련 성과 평가:기업 자체 평가(1차)와 외부기관 평가(2차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가
  8. ⑧ 자격부여:2차평가 결과에 따라 일학습병행제 자격 부여 가능
  9. ⑨ 일반 근로자로 전환:교육훈련기간이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습근로자의 신분에서 해당 기업의 일반근로자로 전환

contact us
담당부서 : 일학습확산팀 / 담당자 : 정혜진 / 문의처 : 052-714-8230
만족도평가
아이콘

정보에 만족하십니까?            

인쇄하기