본문바로가기

홈 주요사업 능력개발 일학습병행제 일학습병행제프로세스

일학습병행제

일하고 배우며 기업과 근로자가 함께 성장하는 일학습병행제를 소개합니다.


한국산업인력공단 일학습병행제을(를) 확인하실 수 있습니다.

일학습병행제 프로세스


1.기업모집 및 선정(공단, ISC 등), 2.약정체결(공단-선정기업), 3.현장훈련인프라 구축(전담인력 교육 등), 학습근로자 채용(기업, 위탁기관), 4.일학습병행 프로그램 개발(기업,  단, 위탁기관, ISC 등), 5.일학습병행 프로그램 인증(공단), 6.현장외훈련(Off-JT), 현장훈련(OJT), 7.학습근로자 교육훈련성과 평가(기업자체평가-1차, 외부기관평가-2차), 8.자격 및 학위 부여(정부, 산업체), 9.일반근로자로 전환


 ① 일학습병행 기업 모집 및 선정 : 참여기업 모집 공모에 따라 기업이 관할 지부‧지사로 참여신청서를 제출하고,
    서류심사 및 현장실사 등을 토대로 기업선정


 ② 약정체결 : 선정된 기업과 관할 지부‧지사가 "일학습병행제 사업 및 훈련실시 약정서"에 따라 약정 체결


 ③ 현장훈련인프라 구축 및 학습근로자 모집‧채용
   - (기업현장교사 및 HRD담당자 양성 교육) 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시
   ‧ 훈련근로계약은 일학습병행제 프로그램의 참여자가 교육훈련생으로서의 성격과 근로자로서의 성격이 병존하므로
    "표준훈련근로계약서"를 참조하여 체결


 ④ 일학습병행 프로그램 개발 및 학습도구 지원
   - (프로그램 개발 및 운영 지원) 기업이 체계적으로 현장훈련(OJT) 및 현장외훈련(Off-JT)을 실시할 수 있도록
    NCS 기반 교육훈련 설계
   - (현장훈련 학습도구 지원‧컨설팅) 기업별 현장훈련에 적합한 학습도구를 지원하고 컨설팅 실시


 ⑤ 일학습병행 프로그램 인증:개별 기업에 맞추어 개발된 교육훈련 프로그램이 일학습병행제의 인증기준에 충족하는지
    여부를 '프로그램 인증위원회' 에서 인증


 ⑥ 교육훈련 실시:인증받은 일학습병행 프로그램에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시하고, 관련 비용 지원


 ⑦ 교육훈련 성과 평가:기업 자체 평가(1차)와 외부기관 평가(2차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가


 ⑧ 자격부여:2차평가 결과에 따라 일학습병행제 자격 부여 가능


 ⑨ 일반 근로자로 전환:교육훈련기간이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습근로자의 신분에서 해당 기업의 일반근로자로
     전환
contact us
담당부서 : 일학습확산팀 / 담당자 : 정혜진 / 문의처 : 052-714-8230
만족도평가
아이콘

정보에 만족하십니까?            

인쇄하기
QUICK
  • Q-NET 바로가기
  • 안내전화 1644-8000
  • 오시는길
페이스북 트위터
청년취업지원사업 바로가기