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일학습병행제

일하고 배우며 기업과 근로자가 함께 성장하는 일학습병행제를 소개합니다.


한국산업인력공단 일학습병행제을(를) 확인하실 수 있습니다.

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Q.01 참여기업에는 어떤 지원이 있나요?

참여기업에 대해서는 현장훈련 교재 등 교육훈련 필요한 인프라를 지원해주고, 학습근로자 모집 지원과 교육훈련과정 운영에 필요한 비용(현장훈련비용, 기업현장교사 및 행정전담자 수당 등)을 지원해 줍니다.

Q.02 기계, 전기 등 기술분야나 이공계분야의 기업만 참여할 수 있나요?

일학습병행제는 업종 또는 직종에 제한이 없으며, 도제식 현장훈련이 가능하고 효과적이라면 어떤 직종이라도 참여가 가능합니다. 현재까지 선정된 기업을 보면, 기계직종이 다수이나, 문화콘텐츠, 정보통신, 사무관리 분야도 존재합니다.

Q.03 학습근로자들도 법의 보호를 받을 수 있나요?

일학습병행제에 참여한 교육훈련생은 근로자 신분이며, 4대 사회보험과 근로기준법 등 노동관계법령이 적용됩니다. 다만 이들은 임금을 목적으로 하면서도 교육훈련도 병행하고 있어 근로자로서의 지위뿐 아니라, 훈련생으로서의 지위도 동시에 갖고 있어 ‘학습근로자’라는 용어를 사용합니다.

Q.04 학습근로자의 근로계약이 종료되면, 정규직으로 전환되나요?

'기간의 정함이 있는 근로계약'을 맺고 교육훈련을 실시한 경우에도 학습근로자가 최종 평가시험에 합격(총 2회 기회 부여)하면 원칙적으로 일반근로자로 전환됩니다.



일학습병행 홈페이지


- 기업일학습 홈페이지 : www.bizhrd.net

- "꿈에 다가서는 방법" 웹툰보기



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담당부서 : 일학습확산팀 / 담당자 : 정혜진 / 문의처 : 052-714-8230
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