한국산업인력공단

홈 주요사업 능력평가 NCS기반자격

NCS기반자격

국가직무능력표준(NCS)기반자격에 대해 확인할 수 있습니다.


NCS기반자격 무엇인가요?

NCS를 기반으로 “…을 할 수 있는 능력”을 갖춤으로써 자격이 일(고용)에 직접 연계하고, 필요한 지식, 기술, 태도를 일정한 기준과 절차에따라 평가 또는 인정하는 새로운 능력 평가 기준입니다

NCS기반자격 이란

NCS기반자격 왜 필요한가요?

기업이 원하는 교육훈련이 아닌 공급자 위주의 교육훈련으로 인하여 높은 재교육 비용 부담과 취업에 대한 불안감이 상승했습니다. 이를 스펙으로 보충하려는 심리로 인해, 스펙 상승을 위한 비용 급증(휴학 일반화 등)으로 인한 사회적 비용이 증대하고 있습니다.

NCS기반자격 왜 필요한가요

NCS기반자격 어떻게 구성되었나요?

취업목표를 구체화하여 기업이 요구하는 능력을 자격훈련(=교육훈련)을 통해 개발함으로써 일하고 싶은 기업의 맞춤형 인재로 성장하도록 도와줍니다

600~800시간의 훈련을 거치고 NCS를 기반으로한 다양한 평가를 받으면 결과에 따라 수준에 부합되는 자격등급을 받을 수 있습니다. NCS기반자격은 산업현장의 직무수행 수준을 반영하여 등급을 Level 2~5까지 나누었습니다.

자격등급에 따른 훈련시간 및 훈련내용
자격등급 훈련시간 훈련내용
*Level : 2~5까지 분류가 되어 있으며 높은 숫자 일수록 훈련수준이 높습니다.
Level 5 800 시간 이상 심화된 전공지식을 필수적으로 적용한 훈련
Level 4 일부 심화된 전공지식과 연계하여 훈련
Level 3 600 시간 이상 기본적인 전공지식과 연계하여 훈련
Level 2 기초적인 수준으로 훈련

자격 등급과 훈련 시간은 산업현장의 직무수행 수준과 학습난이도에 따른 학습수준으로 결정됩니다. 전 종목 대상 동일한 평가 방식을 운영하지 않고 NCS 기반 평가방식을 각 직무에 맞게 다양화하여 NCS기반자격 자격등급에 신뢰감을 더합니다.

NCS기반자격 구조

전 종목 대상 동일한 평가 방식을 운영하는 국가기술자격과 달리 NCS기반자격은 과정평가형으로써, 다양한 평가 방식으로 평가합니다.

용어해설
  • 교육·훈련 프로그램
    • 훈련의 대상이 되는 직종별 훈련의 목표, 교과 내용 및 시설 장비와 교사 등에 관한 기준으로 능력단위의 구체적 직무를 학습할 수 있도록 이론 및 실습과 관련된 내용을 상세하게 제시
  • 평가(검정) 방법
    • NCS에서 제시하는 권장 평가 방법으로 포트폴리오, 문제해결 시나리오, 서술형시험, 논술형시험, 사례 연구, 평가자 질문, 평가자 체크리스트(수행평가서), 비평가자 체크리스트(자기평가서), 일지/저널, 역할연기, 구두발표, 작업장평가 등이 있음
  • 문제원형
    • 자격검정기관이 NCS기반자격 평가(검정)를 위한 출제를 할 때 프로토타입(Prototype)으로 제공한 문제
  • NCS기반자격 훈련 (필수 능력단위 + 선택 능력단위)
    • 필수 능력단위
      • 직종 및 기업별 공통능력으로 전체 훈련시간의 50% 이상 훈련
      • 직업훈련 및 자격 검정 시 반드시 포함되어야 하는 능력 단위
    • 선택 능력단위
      • 직종 및 기업별 공통 직무는 아니지만 특정 기업에서 반드시 필요한 능력으로 필수능력단위와 함께 필수적으로 훈련 받는 능력 단위
      • 직종 및 기업의 직무 수행 시 반드시 필요하지는 않지만 연계성이 있거나 사전 학습 시 직무수행에 도움이 되는 능력 단위
      • 선택 능력 단위는 필요에 따라 선택적으로 훈련과정에 포함됨

contact us
담당부서 : 자격분석설계팀 / 담당자 : 최연 / 문의처 : 052-714-8665
만족도평가
아이콘

정보에 만족하십니까?            

인쇄하기