청년취업 지원사업 안내서비스

NCS기반 능력중심채용 지원 (www.ncs.go.kr)

NCS기반 능력중심채용 지원 소개

  • 채용 대상 직무에 *NCS 적용
    • 채용 분야별 필요한 직무명세(NCS기반) 채용전형 등 사전 공개
  • 희망 분야에 필요한 직무능력 함양
    • 직무 특성에 맞게 스펙(On-spec)을 갖춘 인재
  • 직무 특성에 맞는 인재 선발
* NCS(National Competency Standards)
산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식ㆍ기술ㆍ태도 등)을 국가가 산업 부문별, 수준별로 체계화한 콘텐츠로서 '15년 ~'17년도까지 전체
공공기관 NCS 능력중심채용 도입 진행중 및 '13년 ~'17년도까지 전체 750개 기업에서 NCS 능력중심채용 도입완료 및 도입 예정 능력중심채용사이트 참조

기존 채용과의 차이점

기존 채용과의 차이점
구분 기존 채용 능력중심 채용
채용공고
  • 행정직 00명, 기술직 00명 등 단순 기초정보 제공
  • 채용 분야별 필요한 직무명세(NCS기반)
  • 채용전형 등 사전 공개 (모집 직무별 '직무 설명자료' 첨부)
서류전형
  • 직무와 무관한 인적사항
    (가족사항, 학력, 본적, 취미ㆍ특기 등)
  • 직무와 무관한 스펙(해외봉사, 토익 등)
  • 자전적 자기소개서
  • 직무와 무관한 인적사항은 최소화
  • 직무관련 스펙 (직무관련 교육ㆍ자격ㆍ경험 및 경력 등)
  • 직무관련ㆍ경험 중심 자기소개서
필기전형
  • 인성ㆍ적성 평가
  • 단순지식 측정 필기시험 등
  • 직무능력 측정 중심의 필기평가
    (직무관련 상황 및 문항 설정)
면접전형
  • 비구조화 면접
    (취미, 성장배경 등 직무무관 일상적 질문)
  • 직무능력 평가 중심의 구조화된 면접
    (직무관련 질문 및 유형으로 구성)

참여방법

홈페이지에서 개설과정 및 운영기관 확인 후 수강할 연수과정 운영기관으로 문의 및 신청

  • Step1. 진로탐색 및 선택하기
    • 워크넷(work.go.kr),
      NCS사이트 (ncs.go.kr) 등 활용
    • 직업정보, 기업직무 소개 등 참고하여
      진로 탐색하기
  • Step2. 직무능력 함양하기
    • 가고자 하는 분야에서 필요한 직무능력
      (지식, 기술 등)에 따른 수강신청
    • 부족한 능력에 대하여 워크넷(work.go.kr), 직업훈련포털(hrd.go.kr), 체험(동아리활동 등)을 활용하여 직무능력 쌓기
  • Step3. 취업 준비하기
    • 능력중심채용 사이트(onspec.ncs.go.kr)
      활용
    • 능력중심채용 준비 웹페이지, 가이드북 등 참고하여 준비방향 설정하기
    • 채용공고, 직무기술서 등을 통해 기업별
      채용과정 파악하기