목표
적극행정으로 국민 기대이상의 인적자원개발 서비스를 제공하는 HRDKorea
추진방향
추진전략
세부과제
  1. ① 적극행정 추진체계 마련 - 적극행정지원위원회 구성ㆍ운영
  2. ② 과제 발굴ㆍ추진 지원 - 내ㆍ외부 적극행정 과제 발굴, 추진 실적 점검ㆍ지원
  3. ③ 보상체계 강화 - 적극행정 우수 직원 선발 및 포상 - 내부 성과평가 연계 인센티브 제공
  4. ④ 적극행정 교육 확대
    • 적극행정 내재화 특강
    • 입직ㆍ사이버교육
  5. ⑤ 적극행정 소통창구 마련
    • 적극행정 릴레이 간담회 및 혁신주니어보드 운영
    • 홈페이지 내 적극행정 코너 신설
  6. ⑥ 성과 공유ㆍ국민체감도 제고
    • 홍보콘텐츠 제작ㆍ배포
    • 적극행정 우수사례 홍보
  7. ⑦ 적극행정 지원체계 강화
    • 근거 규정 제ㆍ개정
    • 적극행정 면책 및 ‘사전컨설팅’ 제도 운영
    • 적극 행정 관련 법률 자문 활성화
  8. ⑧ 규제전환 추진 - ‘포괄적 네거티브 규제 전환 추진단(가칭)’ 운영
  9. ⑨ 소극행정 혁파 - 소극행정신고센터 활성화
평가 및 환류
추진조직
「HRDK 적극행정 지원위원회」 운영