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채용제도

한국산업인력공단의 채용제도를 알려드립니다.


 채용방법   

  • 공개경쟁채용 원칙, 국가직무능력표준(NCS)기반의 능력 중심 채용

       ※ 채용 세부 방침에 따라 권역별, 선택과목별, 시간선택제 모집 가능

  • 공개경쟁 시험은 직무능력평가, 면접시험 (직무능력평가 합격자에 한함)으로 실시
  • 구체적이고 세부적인 채용방법은 채용공고시 안내 

 

 NCS 기반 능력중심 채용시스템 도입 배경 및 목적

 

   

 

 

 한눈에 보는 공단 NCS기반 채용시스템 Key-Word

 

    1. 능력중심의 채용

  •   

     

        2. NCS기반의 채용

     

        

     

     

     NCS 기반 채용기준 공개   

     

           응시자격   

        국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자로서 세부자격 조건을 모두 갖춘 자

              ※ 세부자격요건 채용 공고 시 안내

         

         연령, 학력

        제한없음 (추후 변동 가능)

            

         

         어학(영어)

             제한 없음 (추후 변동 가능)

              ※ 스펙초월채용시스템 도입으로 지원서 기입란 삭제.

         

         남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(단 고졸청년인턴은 제외)

         

         최종합격자 발표후 성적순으로 임용하며, 임용즉시 근무가능한 자

         

         채용시험과목

        • 원서접수 : NCS 기반 지원서
        • 1차 시험 : NCS 직무능력평가

                - 직업기초능력 (조직이해능력,의사소통능력,수리능력,문제해결능력,직업윤리)

                - 한국사

                - 영어 (채용분야에 따라 해당 전문지식을 평가하기 위한 과목 변경 가능  ※ 정보기술분야-전산학개론)

        • 2차 시험 : NCS 기반 직무수행능력 면접

         

         문의

         인재개발팀 052)714-8093 ~ 8100

         


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        담당부서 : 인재개발팀 / 담당자 : 송현석 / 문의처 : 052-714-8099
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