한국산업인력공단

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채용제도

한국산업인력공단의 채용제도를 알려드립니다.


채용방법

  • 공개경쟁채용 원칙, 국가직무능력표준(NCS)기반의 능력 중심 채용 ※ 채용 세부 방침에 따라 권역별, 선택과목별, 시간선택제 모집 가능
  • 공개경쟁 시험은 직무능력평가, 면접시험 (직무능력평가 합격자에 한함)으로 실시
  • 구체적이고 세부적인 채용방법은 채용공고시 안내

NCS 기반 능력중심 채용시스템 도입 배경 및 목적

Why !!! NCS기반 채용을 도입했는가 ?
  • 정부는 고학력화로 인해 왜곡된 고용시장을 정상화 시키고 학력이 아닌 능력에 따라 일할 수 있는 기회를 보장하기 위하여 능력 중심의 사회를 구현 정책을 지속적으로 추진 중
  • 13년 부터 공단은 공공기관 최초로 스펙초월 채용시스템을 도입하여 능력 중심의 채용을 실시함
    • 취업장벽을 허물었다는 의의는 있으나 공단 사업수행에 필요한 직무수행능력에 대한 보완 검증 보완이 필요하다.
  • NCS 기반한 채용시스템은 직무수행에 부합한 직업능력 을 갖춘 인재(right person) 선발 용이
    • 수행직무를 사전에 숙지하고 입사한 직원의 직무 만족도 를 높임으로써 지속적인 자기개발을 유도 할수 있으며
    • 장기적으로 조직 경쟁력과 더불어 국가 경쟁력 제고에 기여할수 있는 것으로 판단함

NCS기반 채용 : 공단 적합형(right person) 인재 선발 → 직무 만족도 향상 : 신입직원의 수행 직무 사전 숙지자로 직무 만족 조직 몰입도 향상 → 성과 창출 : 높은 만족도에 비해 따른 성장 과정을 → 경쟁력 강화 : 조직 및 국가 경쟁력 강화

한눈에 보는 공단 NCS기반 채용시스템 Key-Word

능력중심의 채용

NCS기반의 채용

기반 채용기준 공개

응시자격

국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자로서 세부자격 조건을 모두 갖춘 자
※ 세부자격요건 채용 공고 시 안내

연령, 학력

제한없음 (추후 변동 가능)

어학(영어)

제한 없음 (추후 변동 가능)
※ 스펙초월채용시스템 도입으로 지원서 기입란 삭제.

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(단 고졸청년인턴은 제외)

최종합격자 발표후 성적순으로 임용하며, 임용즉시 근무가능한 자

채용시험과목

  • 원서접수 : NCS 기반 지원서
  • 1차 시험 : NCS 직무능력평가
    • 직업기초능력 (조직이해능력,의사소통능력,수리능력,문제해결능력,직업윤리)
    • 한국사
    • 영어 (채용분야에 따라 해당 전문지식을 평가하기 위한 과목 변경 가능 ※ 정보기술분야-전산학개론)
  • 2차 시험 : NCS 기반 직무수행능력 면접

문의

  • 인재개발팀 052)714-8093 ~ 8100

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담당부서 : 인재개발팀 / 담당자 : 송현석 / 문의처 : 052-714-8099
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