한국산업인력공단

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채용제도

한국산업인력공단의 채용제도를 알려드립니다.


한국산업인력공단 상임이사 공개모집

 

전 국민의 평생고용 역량을 키우는 No.1 HRD파트너인 한국산업인력공단에서 전문성과 역량을 갖춘 임원을 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 응모를 바랍니다.

 

1. 임용예정직위 및 인원

상임이사 1

 

2. 임용예정직위 주요직무

경영기획, 고객만족경영 등 경영관리 및 지원사업

평생능력개발사업 실시

국가자격검정 시행 및 자격 취득자 등록관리

외국인근로자고용 및 해외취업 지원 등 고용촉진 사업

상임이사의 수행업무는 임원으로서 공단 주요업무 전반 사항을 포괄적으로 수행

임용기간 중 상임이사의 수행업무 조정에 따라 임용직위가 변경될 수 있음

 

3. 임용기간 : 임용일로부터 2(직무수행실적 등에 따라 1년 단위 연임 가능)

공공기관 운영에 관한 법률 제28조 제2항에 따라 1년 단위 연임 가능

 

4. 응모자격요건

자격은 포괄적 요건, 필수요건 및 구체적 요건(학력경력실적)으로 구별하며 필수요건은 반드시 충족되어야 하며, 구체적 요건은 학력경력실적기준 중 어느 하나에 해당하면 요건을 갖춘 것으로 봄

 

< 포괄적 자격요건 >

관련분야에 지식과 경험을 갖춘 자

리더십과 조직관리능력을 갖춘 자

청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 갖춘 자

기타 직무수행에 적합한 자

 

< 필 수 요 건 >

공공기관의 운영에 관한 법률 제34조 제1항 제2호에 해당되지 아니한 사람

국가공무원법 제33조에서 정한 각 호의 결격사유에 해당하지 아니한 사람

< 구체적 요건 >

(학력기준)

박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간근무연구경력 7년 이상인 자로서 관련분야 근무연구 경력 4년 이상인 자

석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간근무연구경력 10년 이상인 자로서 관련분야 근무연구경력 4년 이상인 자

(경력기준)

공무원

- 관련분야에서 2년이상 근무한 자로서 3급 또는 이에 상당하는 직급이상의 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

- 관련분야에서 4년이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

민간경력*

- 관련분야에서 3년이상 근무연구한 자로서 임원급으로 3년이상 또는 임원으로 근무한 경력이 있는 자

- 관련분야에서 2년이상 근무연구한 자로서 대학의 부교수이상으로 근무한 경력이 있는 자

* 민간경력은 산하단체, 대학(전문대학 포함), 민간기업(비상장 포함), 시민단체, 개인활동 경력(프리랜서) 등을 포함

(실적기준)

- 관련분야* 및 타분야에서 탁월한 업무실적 및 수상경력 등이 있으며 직무수행요건에 부합하는 자

* 관련분야 : 노동 및 산업관련 행정, 경영, 조직, 인사관리, 기타 이와 관련된 유사 분야

 

5. 심사방법

1(서류심사) : 제출서류를 기준으로 심사

2(면접심사)

- 서류심사 합격자에 한하여 면접심사 실시(대상자 및 일시장소는 개별통보)

심사항목 : 조직관리능력, 비전제시능력, 청렴도덕성 등 공직윤리, 의사전달 및 협상능력, 정보화 능력, 전문가적 능력, 직무창의력, 문제해결 능력 등

심사일정 안내 : 면접심사는 ’18. 6월 중 서울에서 실시 예정

 

6. 서류접수 기간 및 방법

접수기간 : 2018. 6. 11.() 2018. 6. 18.() 18:00까지 도착분에 한함

접수장소 : 한국산업인력공단 (인재개발팀, 5)

울산광역시 중구 종가로 345 (44538)

접수방법 : 인편, 전자우편(recruit@hrdkorea.or.kr) 또는 등기우편(등기우편 접수시 공단으로 도착여부 확인전화 필히 요망)

 

7. 제 출 서 류

지원서 1(소정양식)

자기소개서 1(A4용지 5매 이내)

직무수행계획서 1(A4용지 10매 이내)

지원서 및 자기소개서 양식은 공단홈페이지고용노동부홈페이지인사혁신처 홈페이지에서 다운받아 사용

개인정보제공동의서 1

응모자격요건에 해당되는 제 증명서

- 경력증명서, 졸업증명서(대학대학원), 학위증사본, 기타 실적관련 증빙자료 등

 

8. 기타 유의사항

원서 기재 착오나 누락으로 인한 불이익에 대한 책임은 응모자 본인에게 있으며, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 허위증빙서 제출 시 임용을 취소 할 수 있습니다.

임용여부가 확정된 날 이후 30일까지 채용서류를 보관하고, 그 이후는 즉시 파기하며, 응모자는 해당 기간내에 제출서류의 반환은 신청 할 수 있으며 이는채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 진행됩니다.

응모자가 임용예정 인원수의 2배수에 미달하는 때에는 재공고를 실시할 수 있습니다.

전형일정 및 내용은 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 공단 홈페이지 및 개별 연락을 통해 안내드릴 예정입니다.

기타 자세한 사항은 한국산업인력공단 인재개발팀(052-714-8093)로 문의하시기 바랍니다.

 

2018611

 

한국산업인력공단 이사장


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담당부서 : 인재개발팀 / 담당자 : 송현석 / 문의처 : 052-714-8099
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