중소기업 학습조직화 지원 < 중소기업 HRD역량 강화 지원 < 능력개발 < 주요사업

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주요사업 능력개발 중소기업 HRD역량 강화 지원 중소기업 학습조직화 지원

중소기업이 창의적이고 자주적인 역량을 갖출 수 있도록 지원합니다.

한국산업인력공단 중소기업 HRD역량 강화 지원을(를) 확인하실 수 있습니다.

중소기업 학습조직화 지원

사업목적

중소기업이 업무관련 지식, 경험, 노하우를 작업장 내에서 체계적으로 축적ㆍ확산토록 학습활동 및 인프라 지원을 통하여 중소기업의 지속가능한 성장과 경쟁력 확보에 기여

지원대상

고용보험법 시행령 제12조에 따른 우선지원대상 중소기업으로 근로자 대표와 협의를 거쳐 학습조직화 실시계획을 수립하여 학습조직화 사업을 실시하는 우선지원대상기업으로서 일학습병행, 사업주 훈련 등 직업훈련실적이 있거나 일터혁신 컨설팅 참여기업
- 상시근로자 수 기준으로 제조업 500인 이하, 광업ㆍ건설업ㆍ운수ㆍ 방송 및 통신업 등 300인 이하, 도매 및 소매업 등 200인 이하, 그 밖의 산업인 경우 100인 이하인 기업
- * 사업주단체 : 대기업 등에서 사업주단체가 우선지원대상기업인 중소기업(협력사,회원사)을 대상으로 학습조직화 사업에 컨소시엄형태로 참여하는 경우
「중소기업기본법」제2조 제1항 및 제3항의 기준에 해당하는 기업

지원제외 대상 및 업종

고용보험료를 체납하거나 지원제외 대상 업종 및 학습조직화 사업과 관련하여 국가 또는 지방자치단체 등으로부터 지원을 받고 있는 사업주는 제외
1. ① 지방공기업을 포함한 공공기관 및 비영리 사업자(사업주단체는 제외)
2. ② 숙박업(콘도미니엄업 제외), 부동산업, 교육서비스업, 보건(의료)업 및 사회복지 서비스업, 협회 및 단체(사업주 단체는 제외), 국제 및 외국기관, 기타 개인서비스업
3. ③ 「풍속영업의 규제에 관한 법률」제2조에 따른 업종, 「청소년보호법」제2조 제5호에 따른 청소년 유해업종,「성매매알선등 행위의 처벌에 관한 법률」제2조제1항 제2호 및 제3호의 행위를 목적으로 하는 업종
4. ④ 「중소기업 직업능력개발지원사업 운영규정」제4조 제2항에 따라 심사위원회가 부적합하다고 판단하는 업종
5. ⑤ 기타 이사장이 필요하다고 인정하는 경우

지원요건

학습조직화 사업비 중 유형별로 정부 지원금에 상응하는 기업의 대응투자가 있어야 함
정부지원금과 기업부담금을 포함한 사업비는 신한은행 전용통장을 개설 관리하여야 함
지원금은 사전(60%), 사후(40%) 나누어 지급함으로, 사후지원금에 해당하는 금액은 기업부담금으로 선 집행하고 사업종료 후 정산받아야 함
활동완료 후 성과평가 결과에 따라 지원금이 감액 지원될 수 있음
사업비 집행은 일부 예외 기준을 제외하고는 전용(클린)카드를 발급받아 사용하여야 하며, 집행시마다 지원금관리시스템(http://card.hrdkorea.or.kr/)에 등록하고 관리하여야 함
신규기업은 “학습조 활동” 등 3개 지원유형에 필수로 참여하여야 하며(학습인프라구축 지원 제외), 계속기업은 “외부전문가 지원 및 학습인프라구축 지원”을 제외한 2개 지원유형에 참여하여야 함

지원기간 및 내용

지원기간은 1년을 원칙으로 하되, 사업성과 평가 결과에 따라 최대 3년까지 지원
- 외부전문가 지원유형은 신규가입에 한해 1년(1회)만 지원
지원유형 : 학습조 활동 지원 등 4개 유형

지원기간 및 내용
유형	지원조건	지원내용
학습조 성과지원	근로자의 학습모임과 관련 경영성과 개선 및 직무와 연계한 학습활동에 한하여 지원 학습조 지원 수 운영기간 : 6개월 이상 학습조 정기모임 : 월 2회 이상 개최 학습조직화 분위기 조성, 사업주의 학습조직화 관심 유도, 근로자 참여 독려, 학습조 지원 등을 위하여 CEO, 학습조장, 학습리더 교육비를 지원하고, 학습리더, 학습조장에게는 활동수당 지원	학습조 운영비 : 기업당 최대 2,400만원 (우수기업, 8인이상일 경우) 6개월 동안 조당 월 30만원 한도 (단, 계속기업 중 우수기업은 조당 월 40만원 한도) * 조당 2개월에 60만원(우수는 80만원)사용가능(학습조원 8인 이상일 경우 활동비 10만원 추가 지원가능) * 부가세는 기업이 부담(기업부담금과는 별도로 부담) * 강사비, 수강료, 교재구입비, 인쇄비, 재료비 등 CEO, 학습조장, 학습리더 교육비 : 기업당 200만원 한도(공단 주관교육에 한함) 학습리더 활동 수당 : 월 20만원 한도 학습조장 활동 수당 : 월 10만원 한도 기업이 학습리더, 조장에게 지급한 활동수당의 100분의 70 지원 지원기업은 학습리더에게 지급한 활동수당의 100분의 30을 의무적으로 부담(기업부담금) 학습조 운영기간만 지원
우수사례 확산지원	학습조직화 지원기업의 네트워크 활동비 지원 학습조직화를 위한 컨설팅 프로그램 지원 학습조직화 학습리더 전담자 대회/워크숍 우수기업 현장방문 학습 지원 사내 우수학습조 선정을 위한 경진대회 지원	학습네트워크 활동비 : 기업당 100만원 한도 사내 경진대회 지원금 신규기업 최대 100만원 계속기업 : 최대 200만원 기업이 지원금으로 지급한 금액의 100분의 70 지원
외부 전문가지원	학습조직화에 필요한 기업조직 진단, 학습조직 구축 등에 관한 컨설팅이나 CEO, HRD 담당자 등에 대해 동기부여, 문제해결, 피드백 등을 위해 외부전문가의 지원(지도)을 받을 경우 지원 (신규기업만 지원)	기업당 300만원 한도 소요비용의 100분의 70 지원 * 지원기업은 지원금액의 최대 100분의 30을 의무적으로 부담(기업부담금)
학습인프라 지원	근로자의 학습모임과 활동을 지원하기 위하여 별도로 학습공간을 구축할 경우, 이에 소요되는 기자재 등 일정 구입비용 지원	기업당 최대 2,000만원 소요비용의 100분의 70 지원 * 지원기업은 지원금액의 100분의 30을 의무적으로 부담(기업부담금)

사업수행 절차

1. 사업공고(공단본부) 2. 신청접수(신청기업 > 지부,지사) 3. 심사, 선정(서류,현장진단평가) 4. 실시승인(변경)통지(공단 > 신청기업) 5. 사업착수(지원기업) 6. 지원금신청(지원기업 > 지부,지사) 7. 중간점검(지부지사 > 지원기업) 8. 지원금지급(공단본부 > 지원기업) 9. 사후관리(공단 > 지원기업)