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중소기업 HRD역량 강화 지원

중소기업이 창의적이고 자주적인 역량을 갖출 수 있도록 지원합니다.


중소기업 학습조직화 지원

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사업목적

중소기업이 업무관련 지식, 경험, 노하우를 작업장 내에서 체계적으로 축적·확산토록 학습활동 및 인프라를 지원하여 근로자의 직무능력향상과 기업 경쟁력 제고 도모

지원대상
  • 근로자 대표와 협의를 거쳐 학습조직화 실시계획을 수립하여 해당 사업에 참여하고자 하는
    1. ① 고용보험법 시행령 제12조에 따른 우선지원 대상기업 또는 사업주단체*로서
    2. ② 일학습병행, 사업주훈련 등 직업훈련사업 또는 일터 혁신 컨설팅 사업(노사발전재단 주관) 참여 이력이 있고
    3. ③ 상시근로자수가 최소 20인 이상으로 2개 학습조(조당 5∼10인이하)를 운영가능 기업
    4. ※ 특례조항: 신기술분야** 기업의 경우 ①+②+③상시근로자수 최소 10인 이상, 2개 학습조(조당 5∼10인이하) 운영가능기업 참여가능(참여기업의 10% 이내 시범 선정)
  • * 대기업 등에서 우선지원 대상기업인 협력사·회원사와 함께 학습조직화 사업에 참여하는 사업주단체
  • ** 인공지능, 빅데이터, 클라우드, 사물인터넷, 5G, 3D프린팅, 블록체인, 지능형반도체, 첨단소재, 스마트헬스케어, AR/VR, 드론, 스마트공장, 스마트팜, 지능형로봇, 자율주행차, O2O, 신재생에너지, 스마트시티, 핀테크(중소벤처기업부, 중소기업 기술로드맵 2020~22)
지원제외 대상 및 업종
  • 고용보험료를 체납하거나 지원제외 대상 업종 및 학습조직화 사업과 관련하여 국가 또는 지방자치단체 등으로부터 지원을 받고 있는 사업주는 제외
    1. <지원제외 대상 업종>
    2. ① 지방공기업을 포함한 공공기관 및 비영리 사업자(사업주단체는 제외)
    3. ② 숙박업(콘도미니엄업 제외), 부동산업, 교육서비스업, 보건(의료)업 및 사회복지 서비스업, 협회 및 단체(사업주 단체는 제외), 국제 및 외국기관, 기타 개인서비스업
    4. ③ 「풍속영업의 규제에 관한 법률」제2조에 따른 업종, 「청소년보호법」제2조 제5호에 따른 청소년 유해업종,「성매매알선등 행위의 처벌에 관한 법률」제2조제1항 제2호 및 제3호의 행위를 목적으로 하는 업종
    5. ④ 「중소기업 직업능력개발지원사업 운영규정」제4조 제2항에 따라 심사위원회가 부적합하다고 판단하는 업종
    6. ⑤ 기타 이사장이 필요하다고 인정하는 경우
지원요건
  • 학습조직화 사업비 중 특정 유형*에 한하여 기업의 대응 투자가 있어야 함.
    * 학습조 활동지원 중 학습리더 및 조장 수당, 우수학습활동지원, 학습인프라 구축지원
  • 지원금은 사전(70%), 사후(30%) 나누어 지급함으로, 사후지원금에 해당하는 금액은 기업부담금으로 선집행하고 사업종료 후 정산 받아야함
  • 사업종료 후 성과평가 결과에 따라 지원금이 감액될 수 있음
  • 정부지원금과 기업부담금을 포함한 사업비는 신한은행 전용통장을 개설 관리하여야 함
  • 사업비 집행은 일부 예외 기준을 제외하고 전용(클린)카드를 발급받아 사용하여야 하며, 집행 시 마다 지원금관리시스템(http://card.hrdkorea.or.kr/)에 등록하고 관리하여야 함
지원기간 및 내용 (자세한 사항은 붙임참조)
  • 지원기간은 1년을 원칙으로 하되, 사업성과 평가 결과에 따라 최대 3년까지 지원
    • 학습인프라 지원 유형은 지원기간동안 1회만 지원
  • 지원내용
지원기간 및 내용
유형 지원조건 지원내용
학습조
활동지원
  • 근로자의 학습모임을 위한 학습 활동비 지원
    • 학습주제 : 직무와 관련하여 근로자의 직무능력 향상에 도움이 되는 문제해결 중심의 주제
      ※ 외국어 및 사무능력향상 과정 제외
    • 학학습조 수 : (신규) 최대 4개, (계속) 최대 6개 (우수 2,3년차 최대 8개)
    • 구성인원 : 5인 이상 10인 이하
    • 운영기간 : (신규)6개월, (계속)8개월
    • 학습활동 : (신규)총9회, (계속)총12회 이상
      ※ 단, 사업운영기간 1/2 시점에 총횟수의 50% 이상 실시
    • 학습모임을 위한 운영비, 강사료, 교재구입비, 교재인쇄비, 재료비 등 지원
  • 학습리더 및 학습조장 활동비
    • 학습리더 :기업 당 1명
    • 학습조장 :학습조당 1명
    • 학습조 모임의 효율적 수행과 성과제고를 위해 CEO 관심제고, 지원금 관리 및 기타 행정업무 등 수행
  • 학습조직화 활성화를 위한 교육 지원
    • CEO 연수
    • 학습리더 및 조장 역량교육
      ※ 단, 공단에서 선정한 교육기관의 교육에 한함
  • 학습조 활동비(조당)       
    • (신규) 120만원 한도 (일반) 200만원 한도
    • (우수) 280만원 한도
      ※ 특정 달에 전체 비용의 1/3 이상 집행할 수 없음
    • 부가세는 기업 부담 (기업부담금과는 별도로 부담)
  • 학습리더 및 학습조장 활동비
    • 월 22.5만원 한도 (학습리더)
    • 월 9만원 한도 (학습조장)
    • ※ 학습리더는 학습조장 수당을 중복 지급 할수 없음)
    • ※ 기업이 지원금으로 지급한 금액의 100분의 90지원
      - 부가세는 기업 부담 (기업부담금과는 별도로 부담)
    • ※ 성과평가 결과에 따라 감액지원가능
  • 학습조직화 활성화를 위한 교육비
    • 기업당 100만원 한도
우수활동지원
(계속기업)
  • 사내 학습조 경진대회 지원 (기업주관)
    • 지식제안, 지식마일리지 우수자 포상금
    • 사내 학습조 경진대회 포상금
  • 사내학습조 경진대회 포상금
    • 일반기업 90만원 한도
    • 우수기업 180만원 한도
      ※ 기업이 지원금으로 지급한 금액의 100분의 90지원
    • - 부가세는 기업 부담 (기업부담금과는 별도로 부담)
학습네트
워크지원
  • 학습조직화 지원기업의 네트워크 활동비 지원
    • 학습조직화를 위한 컨설팅 프로그램 지원
    • 학습조직화 학습리더 전담자 대회/워크숍
    • 우수기업 현장방문 학습 지원
  • 학습 네트워크 활동비
    • 기업당 50만원 한도
      (단, 종료기업은 기업당 30만원 한도)
외부
전문가지원
  • 학습조직화를 위한 전문 코칭 및 컨설팅 지원
    • 학습조직화에 필요한 기업진단, 학습기반 구축을 위한 CEO, 담당자 동기부여, 문제 해결에 대한 피드백 등 외부전문가의 코칭 및 컨설팅 지원
    • 직업능력개발훈련 연계 컨설팅 지원
  • 외부전문가 지원
    • 중소기업 훈련지원센터(권역별) 매칭
    • 대상 : (신규기업) 필수, (계속기업) 선택
    • ※ 신규기업의 경우 선정 후, 사업시작 전 컨설팅 실시
    • ※ 기업당 250만원 상당(별도예산)
학습인프라
구축 지원
(우수기업)
  • 학습모임을 위한 학습공간 구축 지원
    • 근로자의 학습모임과 활동을 지원하기 위하여 별도로 학습공간을 구축할 경우 이에 소요되는 기자재 등 구입비용 지원
    • ※ 지원대상은 예산범위 내 별도로 정함
  • 학습 공간 구축 지원
    • 기업 당 1,500만원 한도
    • ※ 기업이 학습 공간 구축비로 지급한 금액의 100분의 75지원
    • - 부가세는 기업 부담 (기업부담금과는 별도로 부담)
사업수행 절차

1. 사업공고(공단본부) 2. 신청접수(신청기업 > 지부,지사) 3. 심사, 선정(서류,현장진단평가) 4. 실시승인(변경)통지(공단 > 신청기업) 5. 사업착수(지원기업) 6. 지원금신청(지원기업 > 지부,지사) 7. 중간점검(지부지사 > 지원기업) 8. 지원금지급(공단본부 > 지원기업) 9. 사후관리(공단 > 지원기업)

지원기업 선정 절차

1. 신청접수 2. 심사,선정(서류,현장심사기업) 3. 현장심사 4. 심사위원회(지원 기업선정 - 유형및한도확정)

신청방법
  • 사업공고: 공단홈페이지 및 신문매체(1월)
  • 접수방법: 온라인 접수 (www.hrd4u.or.kr)

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담당부서 : 능력개발지원부 / 담당자 : 김시연 / 문의처 : 052-714-8610
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