사업소개
능력을 담다, 희망을 담다.
내 일에 최고가 된다는 것!
(‘24.12.31 기준)
2024년 NCS 누리집 콘텐츠 활용건수 : 2,928,706건
NCS 개발(세분류 기준): ‘13년(240) → ‘14년(797) → ‘15년(847) → ‘16년(897) → ‘17년(948)
→ ‘18년(1,001) → ‘19년(1,022) → ‘20년(1,039) → ‘21년(1,064) → ‘22년(1,083) → ‘23년(1,093)
→ ‘24년(1,100)
사업목적
국가직무능력표준(NCS) 개발ㆍ개선
산업현장의 기술변화, 신규 인력 수요 등에 따라 국가직무능력표준을 신규개발ㆍ개선하여 일-교육훈련-자격 연계 강화 및 능력중심사회 기반 마련
국가직무능력표준(NCS) 활용ㆍ확산
(활용기업 컨설팅 지원) 중견ㆍ중소기업 대상으로 NCS 활용ㆍ확산을 위한 컨설팅 지원
(공정채용 확산지원) NCS기반 능력중심채용 도입으로 공정한 채용문화 정착을 지원하고, 직무능력 중심의 채용문화 확산 필요
사업목표
국가직무능력표준(NCS) 개발ㆍ개선
산업현장 직무 변화에 맞춰 지속적인 NCS의 현장성 강화
국가직무능력표준(NCS) 활용ㆍ확산
민간기업 대상 NCS 활용 컨설팅, 능력중심채용모델 보급을 통해 재직자 훈련, 채용 등에 NCS를 활용할 수 있게끔 지원함으로써, 능력중심 인사관리 정착 및 NCS 활용확산 기대
국가직무능력표준 개념도
산업현장 적합 인적 자원 개발을 위해 산업현장(지식, 태도, 기술)에 필요한 기술을 산업계 요구받으며 국가직무능력표준(지식, 태도, 기술)에 적용하여 교육훈련, 자격, 경력개발을 개선한다.
국가직무능력표준 활용범위
- 기업체 Corporation
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- 현장 수요 기반의 인력채용 및 인사관리 기준
- 근로자 경력 개발
- 직무 기술서
- 교육훈련기관 Education and training
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- 직업교육 훈련과정 개발
- 교수계획 및 매체, 교재 개발
- 훈련기준 개발
- 자격시험기관 Qualification
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- 자격종목의 신설, 통합, 폐지
- 출제기준 개발 및 개정
- 시험문항 및 평가방법
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직무능력기획부 유다솜 052-714-8767